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学会薪酬绩效突破人员困境:建立自己的【薪酬+绩效】体系,企业与员工双赢

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发表于 2024-5-3 19:25 | 显示全部楼层 |阅读模式
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学会薪酬绩效-突破人员困境:建立自己的【薪酬+绩效】体系,企业与员工双赢选泽

你的钱真的花在刀刃上了吗?
有限的钱怎么分,才能激励高潜员工?
kpi怎么设计,才能避免干好干坏一个样?

薪酬绩效往往是管理者的重大难题
员工工作热情不高,上班摸鱼下班就走,工作敷衍,怎么办?
工资涨了,奖金发了,为何员工反而不满了?
新老员工工资倒挂,员工不服,怎么办?
给了高薪,为何还是留不住人?
公司效益不好,员工还要求涨工资,怎么办?
有PK,有排名,但大家只竞争,不合作不分享,怎么办?

你将获得.
1.管理者没概念,无抓手
一堂课建立【薪酬绩效】全景框架
2.不再用真金白银走弯路
-堂课掌握【薪酬绩效】常见误区
3.工资发不好,员工容易跑
一堂课理解【员工收入结构图和七级薪酬体系】
4.许老师直播间1v1答疑机会
让员工摆脱低薪低效苦循环提高人效,跑赢大势让企业成为奋斗者的乐园

课程大纲(总课时:5课)
第一集:干部培养的业务逻辑
第二集:干部培养八部曲
第三集:明确干部使命与责任
第四集:干部选拔标准
第五集:阿里高管的标准

适合人群
创始人、CEO企业高管核心管理者
人力资源从业人员
企业内训师




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发表于 2024-5-3 20:26 | 显示全部楼层
在撸一遍。。。
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发表于 2024-5-3 21:10 | 显示全部楼层
专业抢沙发的!哈哈
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发表于 2024-5-3 22:12 | 显示全部楼层
支持,楼下的跟上哈~
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发表于 2024-5-3 23:28 | 显示全部楼层
楼主呀,,,您太有才了。。。
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发表于 2024-5-3 23:59 | 显示全部楼层
垃圾内容,路过为证。
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发表于 2024-5-4 00:02 | 显示全部楼层
不错 支持一个了
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发表于 2024-5-4 01:42 | 显示全部楼层
为了三千积分!
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发表于 2024-5-4 01:56 | 显示全部楼层
前排顶,很好!
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发表于 2024-5-4 02:08 | 显示全部楼层
撸过
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